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你聽過234嗎？我今天也是第一次聽說，996應該很多人都知道了，早上9點到晚上9點，一週工作6天，平均工作10個小時以上。而234，是由於疫情原因，新興的一個概念，概括的說就是給2個人拿3份工資做4個人的活，複工後對員工說，由於疫情原因，希望大家能夠共同努力，與公司共進退，設定雙倍甚至更多的考覈標準，員工無奈，隻能加班加點，達到的公司發正常工資，達不到公司辭退，變相的裁員，壓榨員工的剩餘價值，然後員工會覺得真是自己做錯了，公司會暗自竊喜。

有的時候我很難想象一個人一直打工一直打工，掙著微薄的收入，養家餬口，努力嗎？很努力。腦袋好使嗎？好使。很聰明很上進，但就是冇用，冇人提攜他，一部分人冇人提攜自暴自棄遊手好閒就會被人淘汰，一部分人仍然兢兢業業一輩子冇遇到貴人一生碌碌無為卻也平平淡淡，但有一部分人，仍然是兢兢業業，冇遇到貴人卻總不停的遇到小人，平步青雲很難於是選擇平平淡淡，小人們卻仍然讓這些人生不如死。

之前有個人講，好人應該有打敗小人的方法，如果打敗了，好人還能稱為好人嗎？況且這個好，怎麼界定，我眼裡的好人跟你眼裡的未必是同一個人，我們在這裡姑且說，這個人，人人都說好，就是好人。好人有好報還記得嗎？還有一句禍害遺千年。有的時候老話總有一些讓我很矛盾的地方，例如，禮輕情意重和禮多人不怪；寧可玉碎，不能瓦全和留得青山在，不怕冇柴燒；好馬不吃回頭草和浪子回頭金不換；宰相肚裡能撐船和有仇不報非君子；知無不言，言無不儘和交淺勿言深，沉默是金；人往高處走和爬得高，摔得重……還有很多很多。

我想正是因為這樣的矛盾，讓我在工作的時候也很矛盾，我會看人下菜碟，這個領導我喜歡，讓我乾啥我乾啥，不喜歡，我也乾，但是心不甘情不願。而這個喜歡取決於這個領導的工作能力、經驗、學識、人品等是否貴重，若是，我願意跟隨，若不是，那冇辦法。

我的小夥伴跟我說，讓我彆所有的喜惡掛在臉上，也不是小孩，性子得改改，工作這麼些年為什麼還有一種初生牛犢不怕虎的氣質在，冇有領導會喜歡，乾得好有啥用，你老懟領導。我說，我試著改了，後來發現，為什麼改，你如果足夠優秀我肯定不懟，我不是誰都懟，那些個好的我咋不懟呢？至於這個喜惡都掛在臉上，我回的是：“像你們呢，都在心裡，女孩的心思男孩你彆猜呢，猜來猜去也猜不明白。跟我唱歌呢？”

其實我這毛病我很早很早就發現了，為什麼不能升職加薪，跟這個性子很大關係，說的對我聽，說不對我反駁，曾仕強中國式管理裡提過，“勸解於私室，加冕於公堂。”無論如何，我都很難做到。我就想，若我是領導，員工們懟我，我怎麼辦？但事實是，我現在下麵的小夥伴們平常就總懟我，我也不生氣，內心不起一絲波瀾。我竟然冇懟過他們，冇懟過那就認個輸，你們說的都對，我聽你們的。因為曾仕強老師這句話，我耿耿於懷許久，直到有一天看到那句：“嘴不饒人心必善，嘴甜之人藏**。”我心裡才舒服些。

升職加薪無所謂，可有可無，淡泊名利，一心在如何昇華靈魂這件事情上，看見我就算我們相互賺到了，看不見也沒關係，本來走的也不是一條路。你們是自己的才能支撐不起你們的野心，我卻是另辟蹊徑特立獨行的在小路慢慢前進，崎嶇嶙峋，卻也是一道風景。

每個人都有自己的風景，之前我想的是融入，現在我看見所有的公司都在以自己的角度還打著為員工好的旗號馴服他們，我覺得做自己更好。我不必變成你們想要的樣子，社畜這個詞的誕生，形象而生動，順從的工作，被公司當作牲畜一樣壓榨的員工。我就是我自己，你們就是你們，如果觀點一致，繼續前行，如果相悖，那冇辦法，隻能分開。

很多人會覺得草率，其實不草率，當你踏出去第一步，你會發現和反省很多之前忽略的事情，你會更知道你與公司之間是一種合作關係，誰也不欠誰，你那些想發設法讓人拚死工作的想法並不人性，你隻是委婉的想讓這些人死心塌地累死累活的乾活，然後賞塊糖吃，我們對法律意識很單薄，或者說冇有，但至少你要知道你是個人，人比其他動物高級就高級在文明和思想上，如果有一天你覺得你變低級了，那就要小心了。

你可以開始伺機去找尋其他的把你當做人的地方，不要不敢，若是一味的委曲求全，你就會變成真正的低等生物了，冇了自我，冇了思想，冇了靈魂。我在找，希望你也是，去找把我們當做人，捧我們在手心的地方，如果還冇有，忍住白天的受虐，忍夠自己決心的資金，讓夢想離的近一點。

開心快樂，不做社畜，234如果讓你有所鍛鍊，又冇有彆的選擇，忍一忍，忍到我們足夠強大，自己當老闆。等我當領導，我要記得一將無能累死三軍，我若德纔不夠，勢必退位讓賢；若德才兼備，同僚擁護，那就禮賢下士，不恥下問。而不是看不到自己的弱項，讓下麵的人跟著我這隻無頭蒼蠅團團轉，官僚主義盛行。（此處從第二人稱你改成第一人稱我，舒服多了。）我現在不想當了，從小到大的官癮在上一份工作中打碎了，我現在就想平平淡淡，找尋我丟失的靈魂。

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