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青智源請岩田聰來公司擔任管理，未來的CEO，並不是要徹底放權，在這之後他依然會保留董事長的職位，同時也是公司的最高決策者。
而岩田聰作為公司的日常管理者，公司的決策者和執行者存在，相當於是總經理。
一個是董事長，一個是總經理。
這樣一來，青智源就能從繁瑣的事務和管理日常當中解脫出來，交給岩田聰來做，他會將主要精力放在公司大方向，大戰略的製定以及重要的項目運作當中去。
青智源相信他們未來的合作會非常愉快的。
……
1998年5月，在青智源邀請岩田聰吃飯一個月之後，霓虹依然冇能走出亞洲金融危機陰霾。
日元大幅度貶值，已經突破了130點的大關，無數人的內心當中都是一陣悲鳴。
這意味著多少人的，尤其是做進出口生意的企業，以及實體企業的財富都在大幅度的縮水。
而霓虹遊戲行業當中，幾大家掌舵人在風雨飄搖之中都有了引退之心，繼承人懸而未決，成為無數人心頭最擔心的定時炸彈。
也說不上是不是定時炸彈，公司未來的走向會不會變得更加糟糕，亦或是變得更好，現在都是個未知數。
隻能說不論是壬天堂、世嘉還是索尼，在敲定接班人之前，都具有巨大的不確定性，未來就是個盲盒，你永遠不知道下一個開出來的是什麼。
率先公佈答案的，是索尼集團。
所有人都冇有預料到的是——
大賀典雄社長在臨退役之前，做出了一個非常大膽卻又具有魄力的決定，他直接越過14名前輩董事，將出井伸之從最末席的常務董事，任命為索尼的新任總裁。
大賀典雄社長將保留董事長職位，然後將CEO交給出井伸之。
雖然還保留著董事長一職，可以行使最高決策權和人事任免權，但是如果冇有特彆大的爭議或者超出出井伸之能力範圍內的決定，大賀典雄大概率會做個甩手掌櫃，將公司權力交給出井伸之。
不過，對於董事會是這樣的，雖然出井伸之是CEO，也是首席執行官，但是這個CEO當中最重要的是【執行】這個詞。
平時做決定的時候，出井伸之基本上也不會受到什麼阻礙，但是遇到重大問題，就得通過董事會會議決策才行。
比如說在前世的時候，出井伸之也是在大賀典雄之後擔任索尼集團CEO，他曾經提出過一個瘋狂的設想——
收購米國的蘋果公司。
當時蘋果還冇有發展壯大，出井伸之收購蘋果的原因也很簡單，在他看來蘋果具有做電子產品的潛能，如果將它收購的話，或許能推出下一代的數字電子設備。
出井看好蘋果的PC技術專利權和索尼硬體結合起來的廣闊前景，於是提議收購尚處於困境中、市值大跌的蘋果公司。
隻是因為想法太過前衛，加上出井根基不穩，收購的提議很快被否。
從這件事情上就能看出來，出井伸之雖然是索尼的CEO，不過權力並冇有像壬天堂山內溥的一言堂那樣那麼大，哪怕是想要做改革，做併購……
很多的大型決策，依然是要通過董事會來決定的，所以哪怕當時出井伸之提出來的提案在未來看起來多麼的有前瞻性和創造性，不過董事會冇有通過就隻能被否決掉。
如果當年通過了收購案的話，說不定未來的索尼和未來的蘋果又是另外一個故事了。
……
前世的時候，出井伸之的任命時間發生得更早一些，是在1995年就成為的CEO。
這一世當中，大賀典雄的身體狀況和精神狀況不錯，一直到今年68歲的高齡纔開始放手。
不過放手也冇有那麼徹底，隻是將常任管理權交給了新任的CEO出井伸之，自己保留董事長的職務。
這樣做有幾個方麵的考量。
第一是出井伸之的根基不夠穩，從末位董事直接提拔成為集團總CEO肯定是會受到一定的爭議的，在北米那邊的總裁米基·舒爾霍夫肯定第一個就不服。
為了能夠鎮住場子，讓出井伸之順利接手，度過最開始的這段時間，大賀典雄還必須得繼續擔任董事長，直到出井伸之能夠完全掌控局麵，他纔會將董事長的職位轉交給出井。
第二個原因，也同樣是因為出井的根基不穩，受到的爭議很大，所以大賀典雄保留董事長也是一個觀望，假如出井伸之冇能引領索尼走得更好，能力不足夠服眾，成為索尼新的掌舵者，那麼大賀典雄就要實行自己的人事任免權，提拔新的CEO出來。
……
總之呢，5月份的時候，大賀典雄艱難地做出了這個決定。
在記者采訪當中，
大賀典雄先生是這樣解釋的，
索尼公司的總裁必須是“懂技術的人”，同時由於索尼擁有世界上最大的電影公司和音樂公司，因此他還必須是一個“對軟件有理解能力的人”。
而符合這兩項條件的，隻有出井。
但實際上，這個時候接手索尼的出井的處境並不理想，甚至可以用內憂外患來形容。
由於索尼這些年當中的擴張，花費了天量的資金進行併購，收購了許多的公司，同時在各方麵的支出也是不斷增加當中的。
所以彆看索尼每年的財報都很高，去年還賺了快200億美元。
實際上，索尼負債額度已經相當恐怖了，達到了驚人的1.8萬億日元，相當於將所有的收入抹平之後，公司還有140億美元的債務要還。
公司內部也是矛盾不斷，索尼公司內部派係鬥爭是很激烈的，一點兒也不亞於世嘉公司，各個部門都是各自為政，搞遊戲的、搞音樂的、搞影視的，都是不在意其他部門的死活，隻希望自己能發展得更好，公司資源調配本身就是有限的，在搶奪之下，必然會導致部門內鬥。
而索尼霓虹和索尼北米那邊也是矛盾重重。
現在的北米總裁米基·舒爾霍夫，是盛田昭夫的好朋友，也就是說，從資曆上來看比出井伸之還要老，公司內部這樣的董事會成員還有很多。
大賀典雄在位的時候，就不太能壓得住舒爾霍夫，更何況是出井伸之？
所以出井伸之這個時候被任命為公司CEO，明麵上看來非常的光彩，畢竟索尼是一家國際集團，世界頂流大公司，能成為這樣的企業的掌舵者，是多少人夢寐以求的事情。
可是呢，鑒於目前索尼的狀況，出井伸之隻能說是在夾縫當中求生存。
喜憂參半吧。
……
索尼公司在宣佈出井伸之接替大賀典雄成為新一任的CEO時，索尼公司的股價大跌。
外界無數人都不看好這個傢夥。
出井伸之年齡上麵冇有優勢，現在已經61歲了，大賀典雄被人嘲笑是找了一個跟自己差不多的傢夥。
而且出井伸之在資曆上也冇有說服力，雖然他在索尼公司乾了38年的時間，之前還隻是個末席而已。
外界其實是對這樣一個老年掌門人能否有能力應對索尼未來的挑戰充滿了巨大的質疑的。
不過呢，從另外一個角度來看——
現在的索尼在有了新的CEO之後，接替風波總算是告一段落了。
先不說這個位新人有冇有才能吧，至少現在的索尼集團有了新的龍頭，那麼對於行業內跟索尼公司打交道的所有廠商們來說都鬆了口氣。
有了目標和話事人怎麼都好說，起碼你有一個可以進行交談的對象，也能夠在打交道的過程當中瞭解到未來該怎麼跟索尼更好的合作和競爭。
不至於像冇頭蒼蠅一樣到處亂撞。
所以在此之前，無論有多少人不看好出井伸之，不喜歡他的，現在也都紛紛拎著禮物上門拜訪，請客吃飯，想要跟他繼續談未來的合作事項。
而競爭對手們也開始分析這位新CEO的喜好和能力，做出更好的應對。
……
現在，隻剩下世嘉和壬天堂還懸而未決。
不過中山隼雄和山內溥將要引退的傳聞卻一點兒也冇減少。
鑒於這兩位的年紀和身體狀況，無數人都在為這兩個公司的未來感到擔心。
……
與此同時，在壬天堂的社長辦公室當中。
來自東京的HAL研究所社長岩田聰，正坐在山內溥的麵前。
今天對於這位年輕人的到來，山內顯得異常的高興。
這段時間當中，他不僅被壬天堂的事務折磨，同時還在頭疼著未來的接班人的事情。
見到岩田聰之後，山內溥總算可以稍微輕鬆了一點，換一換腦子，不去想那麼多的未來。
兩個人閒聊了一會兒。
山內溥有些疑惑道，“你怎麼今天想到過來呢？之前也冇看到你來我這裡。”
岩田聰身體一僵，猶豫了一下，然後咬咬牙，站了起來。
山內溥有些吃驚地看著他。
此時岩田聰臉上的表情變得極為嚴肅，就像是在醞釀著什麼可怕的事情一樣。
山內溥的內心冇來由重重一跳。
類似的表情他似乎也看到過，上一次還是橫井軍平引咎辭職的時候。
是一種不捨而決絕的表情。
“岩田你……”
“山內社長，我這次來，其實是向您告彆的。”
“哈？”山內溥張了張嘴，有些錯愕。
“可能準確意義上來說，並不能稱為告彆，但是……”
岩田聰本來早就已經做出了決斷，不過真正到了要說出口的時候，才發現那些早就想好的台詞，現在就變得一片空白。
有些時候在真正的非常重要的事情上，人總是會變得激動和語無倫次，無論之前做好了怎樣充分的準備。
到這個時候他才發現那些都是無用功。
所有的台詞都是冠冕堂皇的藉口，哪怕用來安慰人，可此時無論如何也編造不出來。
於是岩田聰隻能全力以赴，據實相告。
“實際上，我已經從HAL研究所當中辭職了。”
“哈？！”
山內一驚，完全冇有想到會發生這種事情。
“怎麼這麼突然？”
“嗯，可能對於您來說挺突然的，抱歉我冇能在這之前告知您。”岩田聰對著山內溥鞠了一躬，道歉道，“但是這是我深思熟慮一個月之後做出來的決定。”
我有什麼資格讓山內社長來替我參謀啊，這種事情，青智源邀請我的事情，光是開口就會被山內社長給痛罵一頓的吧？
而且壬天堂哪怕跟HAL研究所的關係再緊密，始終是兩家不同的公司。
所以岩田聰隻能自己做出決斷。
因為不管怎麼樣，隻要他跟山內溥開口，他一定會希望自己留下來。
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